Oportunidade

Renner abre 70 vagas em Minas Gerais

Por Michelle Carrate

                                                         Foto/Divulgação

Oportunidades são para lojas em Belo Horizonte e Contagem

A Lojas Renner, especializada em comércio de vestuário e acessórios abriu processo seletivo visando o preenchimento de 70 vagas em diversos cargos para as unidades de Belo Horizonte e Contagem, no Estado de Minas Gerais.

As vagas contemplam os cargos de assistente de vendas, caixa, auxiliar de loja, fiscal de loja e auxiliar de estoque.

Para as vagas de auxiliar de estoque e fiscal de loja, os candidatos devem ter  ensino fundamental completo. Já para o cargo de auxiliar de loja é necessário o ensino médio incompleto e para assistente de vendas e caixa é preciso o ensino médio completo.

Pessoas com deficiência e jovens aprendizes são bem-vindas no processo.

Os candidatos devem ter no mínimo 18 anos e possuir qualidades essenciais para atendimento ao público como bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, capacidade de trabalho em equipe e identificação com o comércio, além de disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

Os selecionados recebem remuneração compatível com mercado, auxílio alimentação, plano de saúde, vale transporte, participação nos resultados da companhia, entre outros.

Os interessados devem entregar currículo até o dia 28 de novembro, das 10h às 22h, em uma das lojas Renner no Minas Shopping, Estação BH, Del Rey, Boulevard, BH Shopping ou Itaú Power.

Carreira

BDO Brazil encerra nesta sexta-feira inscrições para programa de trainee

Por Michelle Carrate

A BDO Brazil, empresa de auditoria e consultoria encerra nesta sexta-feira as inscrições para o programa de trainee, que disponibiliza 30 vagas para recém-formados.

Os selecionados atuarão nos dez escritórios da companhia em Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Ribeirão Preto (SP), Rio de Janeiro (RJ), São José dos Campos (SP) e São Paulo (SP).

As oportunidades são para jovens recém-formados ou que estejam cursando ciências contábeis, administração, economia ou direito. Além disso, os candidatos precisam ter conhecimento de pelo menos uma língua estrangeira, preferencialmente o inglês, e noções de informática.

O processo seletivo abrange quatro etapas: avaliação de currículos, dinâmica de grupo, entrevista com gerente e entrevista com o presidente da empresa.

A empresa oferece benefícios como bolsa-auxílio, adicional de custeio da faculdade, vale-refeição e seguro de vida, além de assistência médica e odontológica opcionais.

“Reservamos 13% da nossa carga horária para capacitar jovens profissionais, o que resulta em uma equipe sempre motivada e ainda mais excelência técnica no atendimento aos clientes”, comenta José Santiago da Luz, sócio-diretor da divisão de auditoria da BDO Brazil.

Os interessados devem se cadastrar no site www.bdobrazil.com.br, clicando no ícone carreira.

Emprego

Renner abre 70 vagas no Rio de Janeiro

Por Michelle Carrate

A Lojas Renner abre processo seletivo visando o preenchimento de 70 vagas distribuídas em todas as lojas no Rio de Janeiro.

As oportunidades são para os cargos de assistente de vendas,assistente de produtos financeiros, auxiliar de estoque, auxiliar de expedição e armazenagem, auxiliar de loja, fiscal de loja e caixa.

Para participar da seleção os candidatos interessados nas vagas de auxiliar de estoque, auxiliar de expedição e armazenagem e fiscal de loja devem ter o ensino fundamental completo. Para o cargo de auxiliar de loja o candidato deve estar cursando o ensino médio. E para assistente de vendas, operador de caixa e assistente de produtos financeiros é necessário ter ensino médio completo. Pessoas com deficiência e Jovens Aprendizes são bem-vindos no processo.

De um modo geral, os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos e possuir qualidades essenciais para atendimento ao público como bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, capacidade de trabalho em equipe e identificação com o comércio, além de disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

A Lojas Renner oferece aos selecionados um programa de benefícios que envolve auxílio alimentação, plano de saúde, vale transporte e participação nos resultados da companhia.

Os interessados devem comparecer munidos de currículo na loja do Shopping Iguatemi Rio, localizado na Rua Barão de São Francisco, n° 236 - Vila Isabel, nos dia 10 e 11 de setembro, das 10h às 16h.

Carreira

TOTVS abre inscrições para programa de trainee

Por Michelle Carrate

A TOTVS, empresa de software, serviços e tecnologia está com inscrições abertas, até 31 de agosto, para o Programa de Trainees 2013, que disponibiliza dez vagas para candidatos de todo o Brasil.

Podem participar jovens que concluíram ou concluirão o ensino superior em dezembro de 2010 até dezembro de 2012 nas áreas de administração de empresas, engenharia, economia, propaganda e marketing, jornalismo, relações internacionais, análise de sistemas e ciências da computação.

O processo seletivo acontece entre agosto e dezembro de 2012 e envolve as seguintes etapas: teste online, dinâmicas de grupo, avaliação de inglês, integração com a rede social corporativa by You, painel sobre um tema estabelecido a ser produzido e apresentado aos gestores, e entrevistas individuais com diretores e vice-presidentes da empresa.

“O Programa de Trainee é estratégico para a TOTVS e tem como objetivo a atração, o desenvolvimento e a retenção de jovens talentos com alta performance e potencial, para que ocupem posições de relevância em um médio prazo. A expectativa é de que o trainee possua uma visão estratégica para os negócios da empresa e que demonstre competência para fazer parte da companhia”, comenta Alexandre Mafra, diretor de relações humanas e serviços compartilhados da TOTVS.

O programa terá início em janeiro de 2013, com duração de doze meses e os selecionados atuarão na matriz da empresa, em São Paulo. Durante esse período, os profissionais terão a oportunidade de conhecer diversas áreas, como a de recursos humanos, marketing, finanças, relações internacionais, entre outras. Na primeira semana, o trainee participará de um processo de integração na empresa com a participação do presidente da TOTVS, Laércio Cosentino.

A empresa não divulga o valor da remuneração. Mas além do salário o candidato selecionado terá vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, estacionamento, previdência privada e seguro de vida.

Os interessados devem se inscrever no site da empresa de recrutamento e seleção Page Talent  www.pagetalent.com.br.

Sua Chance

Ultragaz prorroga inscrições para programa de estágio

Por Michelle Carrate

                                                                                                             

A Ultragaz, empresa de distribuição de Gás LP (liquefeito de petróleo), prorrogou as inscrições do Programa de Estágio Ultragaz 2012-2013,que contempla 30 vagas para estudantes de nível superior com formação prevista para dezembro de 2013.

As vagas são para São Paulo, Mauá (SP), Paulínia (SP), Ribeirão Preto (SP), Santos (SP), Ibirité (MG), Aracruz (ES), Araucária (PR), Canoas (RS), Salvador, Feira de Santana (BA), Vitória da Conquista (BA), Natal (RN) e Aracaju (SE).

Para participar do programa de estágio, os interessados devem cursar nivel superior em administração, ciências da computação, economia, engenharias, informática e marketing e devem ter domínio de língua estrangeira.

Capacidade analítica, foco em resultados, trabalho em equipe, pró-atividade, liderança, visão estratégica e inovação são competências essenciais e valorizadas pela empresa, assim como gostar de desafios.

O processo seletivo prevê, testes online, dinâmicas de grupos e entrevistas.

O programa terá duração de 16 meses e os estagiários podem passar por duas áreas da companhia desenvolvendo um projeto para cada segmento.

“Esse é o tempo necessário para que o estagiário possa conhecer o nosso negócio, a cultura da empresa, se envolver e se encantar. Internamente, dizemos que nesse tempo o sangue fica azul, azul da Ultragaz”, comenta Rayme Lohmann Santa Cruz, Gerente de Recursos Humanos da Ultragaz.

Segundo Santa Cruz, com o programa ganha o jovem, que pode complementar o seu desenvolvimento, e a empresa, que encontra uma pessoa com alta capacidade de inovação. “Acreditamos que o jovem chega com uma forte bagagem acadêmica, porém, insuficiente para um desenvolvimento completo. Poder estar em contato com as mais modernas técnicas de gestão possibilita que ele veja na prática muitas vezes a teoria que escuta na Universidade”, ressalta.

As inscrições podem ser feitas pelo site: www.ultragaz.com.br, até 15 de agosto.

Carreira

Bematech encerra inscrições neste domingo para programa de trainee

Por Michelle Carrate  

A Bematech, empresa especializada em soluções de tecnologia para o varejo e setor hoteleiro, recebe inscrições até o dia 15 de julho para o  programa de trainee 2012, que tem como objetivo desenvolver jovens para assumirem posições de liderança na companhia.

As oportunidades são para atuar em Curitiba, São Paulo e Rio de Janeiro. A empresa não exige formação específica, mas os candidatos devem ter perfil executivo, experiência anterior e estar cursando ou já ter concluído curso de pós-graduação.

O processo seletivo será composto pelas etapas de inscrição; teste comportamental e técnico on-line; dinâmica de grupo; desafio em grupo e entrevistas individuais.

A empresa oferece remuneração compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, vale-refeição e participação nos resultados.

Os candidatos selecionados ao programa, com duração de 12 meses, ingressarão na companhia a partir de agosto.

Os interessados devem se inscrrever pelo site www.bematech.com.br.

Oportunidade

ALLIS seleciona para Häagen-Dazs

Por Michelle Carrate

A ALLIS, empresa de recursos humanos e terceirização de serviços abriu processo seletivo para a General Mills, multinacional do segmento alimentício.

Ao todo, são 20 vagas efetivas para atendente de sorveteria de lojas da Häagen-Dazs em São Paulo.

Para se candidatar, os interessados precisam ter entre 18 e 29 anos, ensino médio completo, além de experiência com atendimento ao público em qualquer segmento.

É necessário também ter disponibilidade para trabalhar em escala 6 x 1, com carga horária de 44 horas semanais (das 14h40 às 22h).

Os candidatos aprovados na seleção serão responsáveis pelo atendimento e pela organização do estabelecimento, colaborando para que o consumidor tenha uma experiência única ao visitar as lojas da marca.

Além de salário de R$ 847,00, a empresa oferece vale-transporte, vale-refeição, convênio médico e odontológico, seguro de vida e também participação nos lucros.

Os interessados podem comparecer de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h30, na filial da ALLIS localizada na Rua Bráulio Gomes, 36 – 1º andar, no centro da cidade de São Paulo.

Para se inscrever, é preciso procurar por Maiara Passos e apresentar currículo atualizado. Dúvidas podem ser esclarecidas pelo telefone (11) 2155-9673.

Carreira

Riachuelo encerra inscrições neste domingo para Programa de Trainees 2012

Por Michelle Carrate

                                                          Foto/Divulgação

Oportunidades são para cidade de São Paulo

A Riachuelo, varejista de moda recebe inscrições até o dia 24 de junho para o Programa de Trainees 2012, que disponibiliza 15 vagas para cidade de São Paulo.

As oportunidades são para graduados entre junho de 2008 e junho deste ano nos cursos de administração, economia, engenharia, moda, comunicações e áreas correlatas. A rede prioriza profissionais com disponibilidade de construir carreira em âmbito nacional.

O processo seletivo abrange as seguintes etapas: inscrições; análise eletrônica de currículos; dinâmicas de grupo; painel de competências com gestores; entrevista final com a diretoria; entrega de documentos para admissão.

O início das atividades está previsto para o mês de agosto, com duração de 12 e 18 meses. Ao final do programa, o trainee assume o cargo de gerente loja.

Atualmente, cerca de 90% dos executivos da rede iniciaram sua carreira por intermédio do programa.

Os interessados devem se inscrever pelo site: www.riachuelo.com.br.

Oportunidade

Renner abre 60 vagas em Ribeirão Preto

Por Michelle Carrate

A Lojas Renner abriu 60 vagas para atender a demanda de profissionais em sua nova loja na cidade de Ribeirão Preto, que será inaugurada em agosto de 2012.

As vagas são para os cargos de auxiliar de expedição, auxiliar de estoque, auxiliar de loja, fiscal de loja, costureira, assistente de vendas, operador de caixa, assistente de produtos financeiros e tesoureiro. 

Para as vagas de auxiliar de estoque e auxiliar de expedição é necessário o ensino fundamental completo. Para o cargo de auxiliar de loja o candidato deve estar cursando o ensino médio. Já para fiscal de loja e costureira é necessário o ensino fundamental completo e desejável experiência na função. E para os interessados nas vagas de assistente de vendas e operador de caixa é preciso ter o ensino médio completo. E para assistente de produtos financeiros e tesoureiro é necessário o ensino médio completo e desejável experiência na função. Pessoas com deficiência são bem-vindos no processo.

Os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos e possuir qualidades essenciais para atendimento ao público como bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, capacidade de trabalho em equipe e identificação com o comércio, além de disponibilidade para trabalhar aos fins de semana

Os interessados devem comparecer com currículo em mãos ao Hotel Dan Inn, localizado na Rua Coronel Luiz da Cunha, 404 – Vila Tibério, nos dias 22 e 23 de maio, das 8h30 às 17h.

Capacitação

Pro Telhanorte Marginal oferece cursos gratuitos

Por Michelle Carrate

A Pro Telhanorte Marginal está com inscrições abertas para dois cursos gratuitos de capacitação profissional durante o mês de maio.

Os cursos, com 35 vagas cada, são voltados para profissionais instaladores do segmento da construção.

Com duração de duas horas, sempre das 19h às 21h, as aulas são divididas em teóricas e práticas. Ao fim do curso, o participante recebe certificado de formação.

Os treinamentos visam à especialização e o aprofundamento em técnicas novas do mercado da construção e da reforma.

Confira a programação de maio:

24/05 – Instalações prediais de esgoto – módulo 01 

29/05 – Instalações prediais de esgoto – módulo 02

Os interessados podem se inscrever diretamente na loja, localizada na Avenida Presidente Castelo Branco, 7849, Água Branca – São Paulo.

Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (11) 2505-3500.

Oportunidade

IOS abre inscrições para curso de capacitação para pessoas com deficiência

Por Michelle Carrate

                                                        Foto/Divulgação

Instituto valoriza a empregabilidade de jovens e pessoas com deficiência

O Instituto da Oportunidade Social (IOS), inscreve até 11 de maio, para 22 vagas do curso de capacitação profissional para pessoas com deficiência.

Podem participar pessoas com deficiência auditiva, visual e físico e reabilitados do INSS, que tenham 16 anos ou mais e ensino médio completo.

O curso abrange aulas sobre a solução ERP TOTVS, inclusão digital: windows XP, Word e Excel; comunicação e expressão; cálculo matemático e workshops comportamentais. 

As aulas serão ministradas no Núcleo do IOS, de segunda a quarta-feira,das 8h às 12h e terão início em 21 de maio com término em 18 de julho.

Após o treinamento, os alunos que atingirem frequência mínima de 75% nas aulas ministradas em cada módulo e média igual ou superior a sete em todas as matérias receberão o certificado. Além disso, serão indicados ao mercado de trabalho, para atuação em áreas administrativas de empresas parcerias.

Os interessados devem comparecer pessoalmente no Núcleo do IOS, localizado na Rua Alferes Magalhães, 256, em Santana munidos com a ficha de inscrição preenchida, um laudo médico atualizado, a CID (Classificação Internacional de Doenças) que contemple a Lei de Cotas e a documentação exigida (2 fotos 3x4 e cópias do RG, CPF, comprovantes de residência e de escolaridade). Após a inscrição, os interessados passarão por avaliação de desempenho, por meio de provas de redação e matemática, e a lista de aprovados estará disponível no site do IOS em 16 de maio.

Vale ressaltar que a ficha de inscrição e outras informações também podem ser encontradas no site do IOS www.ios.org.br.

Emprego

Leroy Merlin oferece 166 oportunidades em Londrina

Por Michelle Carrate

A Leroy Merlin está selecionando 166 profissionais para diversas áreas de sua nova loja, na cidade de Londrina (PR).

Ao todo são 14 vagas para gerentes comerciais e 69 para assessores de vendas. Para a área de logística, são 39 oportunidades entre coordenadores, assistentes, auxiliares e operadores de empilhadeira. Na área de atendimento, 39 vagas estão disponíveis entre coordenadores de frente de caixa, atendente de serviço ao cliente, atendente de caixa e assistente de tesouraria. Para o cargo de gestão, são cinco vagas entre assistente de contabilidade, cartazista, assistente de informática e técnico de manutenção.


Como pré-requisito é necessário possuir o ensino médio completo e alguma experiência em comércio de grande superfície, espírito de liderança, perfil de negociação e disponibilidade de horários e viagens. 

Para alguns cargos como coordenação, é desejável ter também o ensino superior. Disponibilidade total de horário é imprescindível para todas as vagas, pois o sistema de trabalho semanal inclui sábados, domingos e feriados.

Os selecionados recebem remuneração variável (área comercial), assistência médica, odontológica, seguro de vida em grupo, vale refeição, convênio com o SESC, vale- transporte, uniforme, desconto de 10% nos produtos da loja, convênio farmácia, kit escolar para filhos até 16 anos, cesta básica e cesta de Natal, além do Prêmio Progresso, de acordo com as metas atingidas e a progressão de vendas na loja.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no site: www.leroymerlin.com.br, acessando o campo 'Trabalhe Conosco'.

Oportunidade

Ambev inscreve para Programa de Trainee Industrial

Por Michelle Carrate

                                   Foto/Divulgação

Companhia investe em treinamentos para futura liderança  

A Ambev inscreve, até 1º de maio, para a terceira edição do Programa de Trainee Industrial, que tem como objetivo selecionar estudantes universitários interessados em uma carreira de engenheiro industrial ou mestre cervejeiro.

Com o histórico reconhecido em formar seus funcionários, a companhia investe em um treinamento específico para encontrar os futuros líderes industriais para unidades em todo o país. O programa vai treinar, por exemplo, os futuros gerentes de meio ambiente, gerentes de qualidade, de processo e de engenharia e mestres cervejeiros. “Sentimos a necessidade de garantir bons profissionais para nossas plantas e produção e, por isso, apostamos em um treinamento mais focado nessas áreas”, explica o gerente de Gente & Gestão, Daniel Cocenzo.

Podem participar estudantes de todo o país, formados desde o segundo semestre de 2010 ou que irão se formar em julho deste ano nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação e biotecnologia, com inglês fluente. Além disso, a empresa avalia características específicas como habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país.

A seleção envolve teste online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Os aprovados iniciam o treinamento em agosto, com duração de até 18 meses.

Os selecionados receberão salário inicial de R$ 4.300,00 mais benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale-refeição, vale-transporte, 14º salário, entre outros.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.traineeambev.com.br. 

Sua chance

Ernst & Young Terco abre 900 vagas para trainees 

Por Michelle Carrate

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Empresa oferece oportunidade de aprendizado e crescimento profissional

A Ernst & Young Terco está com inscrições abertas para processo seletivo que pretende contratar 900 trainees em 2012. As oportunidades são para atuação nos 12 escritórios da empresa nas áreas de consultoria, auditoria, transações e tributos.

Ao todo, são 570 oportunidades em São Paulo, 158 no Rio de Janeiro, 35 em Campinas, 25 em Porto Alegre, 22 em Curitiba, 22 em Belo Horizonte, 22 em Recife, 19 em Salvador, 13 em Fortaleza, oito em Blumenau, três em Goiânia e duas vagas em Brasília.

O objetivo é recrutar estudantes ou recém-formados dos cursos de ciências contábeis, administração, direito, economia, relações internacionais, ciências atuariais, engenharia, matemática, estatística e cursos relacionados à tecnologia da informação, com conclusão prevista para 2012/ 2013.

Com o tema Fator Y - Sua Carreira Merece Mais, o processo seletivo 2012 mostra aos estudantes e recém-formados as oportunidades de aprendizado e crescimento profissional que encontrarão na Ernst & Young Terco.

Os selecionados receberão benefícios, como auxílio de graduação, vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e seguro de vida.

Os interessados devem se inscrever pelo site www.traineeseyt.com.br.

Oportunidade

Starbucks abre 50 vagas na Zona Leste de São Paulo

Por Michelle Carrate

A Starbucks abre processo seletivo visando à contratação de 50 profissionais para atuação em novas lojas que serão inauguradas na Zona Leste de São Paulo.

As oportunidades oferecidas são para os cargos de atendentes de cafeteria, baristas e supervisores de cafeteria.

Para preencher os cargos de atendente de cafeteria e barista é necessário que os candidatos tenham idade acima de 18 anos, ensino médio completo e disponibilidade para trabalhar em escala de revezamento, inclusive aos finais de semana.

Já para o cargo de supervisor de cafeteria, os candidatos precisam ter ensino médio completo, experiência em operações no varejo e coordenação de equipe.

Os selecionados passarão por um treinamento onde aprenderão sobre a história do café, padrões de atendimento e a cultura Starbucks para se tornarem especialistas na produção de bebida à base de café especial.

“O investimento em treinamentos é constante, temos um plano de carreira bem consolidado. Não apenas na contratação, mas no contínuo aperfeiçoamento, criando oportunidades e experiências de crescimento profissional e pessoal para nossos partners”, comenta Thiago Panicacci, gerente de recursos humanos da Starbucks Brasil.

A empresa oferece remuneração acima da média da categoria, assistência médica e odontológica, seguro de vida, podendo-se incluir dependentes, vale-transporte e alimentação, além de elegibilidade ao plano de ações, programa de desenvolvimento contínuo e plano de carreira estruturados, com rápida possibilidade de crescimento.

Os interessados devem enviar currículo para o e-mail fazendo_carreira@starbucks.com.br. 

Carreira

Pátria Investimentos encerra inscrições nesta terça-feira para programa de estágio

Por Michelle Carrate

O Pátria Investimentos, empresa especializada em gestão de ativos alternativos e de assessoria corporativa recebe inscrições até às 23h59 de hoje (17) para o projeto Jovens Talentos, que tem como objetivo desenvolver e recrutar talentos e formar futuros profissionais de alto desempenho.

Ao todo, serão selecionados 20 universitários que tenham inglês fluente e estejam matriculados em cursos superiores de administração, contabilidade, engenharia, estatística, direito, economia, física, matemática e psicologia.

O processo seletivo envolve provas eletrônicas, dinâmica de grupo e entrevistas com gestores de recursos humanos e das áreas envolvidas.

O programa tem duração de 12 meses, podendo ser renovado por mais um ano e o início dos trabalhos está previsto para julho deste ano.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.ciadetalentos.com.br/patria.

Emprego

Farmácias Pague Menos abre 2,5 mil vagas

Por Michelle Carrate

                                                        Foto/Divulgação

Oportunidades são para diversos cargos e regiões

Para acompanhar o processo de expansão e a abertura de novas lojas, a Farmácias Pague Menos abrirá cerca de 2,5 mil vagas ao longo de 2012 em todo país.

As oportunidades contemplam os cargos de farmacêuticos, operadores de caixa e vendedores.

Para o cargo de farmacêutico, é necessário que o candidato tenha curso superior, experiência na área e disponibilidade de horário. Já para os candidatos a operadores de caixa e vendedores, é exigido o ensino médio completo e que tenham idade mínima de 18 anos.

O processo seletivo envolve aplicação de prova específica para função, redação, dinâmica de grupo e entrevista individual.

Os selecionados recebem remuneração compatível com o mercado, assistência odontológica e médica e seguro de vida.

Os interessados devem cadastrar seu currículo na Central de Atendimento do site www.paguemenos.com.br, no menu Trabalhe Conosco.

Oportunidade

Vale abre 600 vagas para Programa de Estágio

Por Michelle Carrate

                                                         Fotografia/Agência Vale

Centro de Tecnologia de Ferrosos, MG

A Vale está com inscrições abertas, até o dia 22 de abril, para o Programa de Estágio, que disponibiliza 600 vagas para estudantes do ensino técnico e superior dos estados de Minas Gerais, Maranhão, Rio de Janeiro, Pará, Espírito Santo, Bahia, Sergipe, São Paulo e Goiás.

Podem participar do programa estudantes de ensino superior com formação prevista entre julho de 2013 e julho de 2014, nos cursos de engenharia, administração de empresas, economia, ciências contábeis, ciências da computação, pedagogia, comércio exterior, comunicação social, logística, análise de sistemas, biblioteconomia e psicologia, entre outros. Os candidatos devem ter conhecimentos de inglês e de informática. Já alunos do ensino técnico devem ter formação prevista até julho de 2013 em um dos mais de 20 cursos exigidos pela mineradoura, entre eles segurança do trabalho, edificações, eletromecânica, mecânica, eletroeletrônica, informática e química.

"A nossa missão é transformar estudantes em profissionais de excelência. O Programa de Estágio é uma ótima oportunidade para os jovens talentos que buscam desafios e querem se desenvolver profissionalmente em uma empresa que está crescendo ano a ano", afirma a gerente de educação técnica, Ana Albertim.

A seleção envolve prova online, dinâmica de grupo, painel, entrevistas, exames médicos e entrega de documentação.

Os candidatos selecionados iniciarão o estágio a partir de agosto de 2012 e receberão bolsa-auxílio mensal de R$ 600,00 ou R$ 900,00 (os valores variam dependendo do curso, técnico ou superior, e da carga horária), assistência médica e seguro de vida, transporte ou vale-transporte,restaurante ou vale-refeição. A carga horária varia entre quatro e seis horas, dependendo das atividades a serem desenvolvidas.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.vale.com.br/oportunidades.

Carreira

Deloitte abre 700 vagas para novos talentos

Por Michelle Carrate

                                                        Foto/Divulgação

Oportunidades são para cinco áreas de atuação

A Deloitte está com inscrições abertas para a edição 2012 do Programa Novos Talentos, com 700 vagas para as áreas de auditoria, consultoria tributária, consultoria, corporate finance e outsourcing.

As vagas estão distribuídas em dez escritórios da Deloitte, sediados nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Recife e Salvador.

O programa é voltado para estudantes universitários a partir do segundo ano de graduação, recém formados ou com formação prevista para até dezembro de 2014 nos cursos de administração de empresas, atuária, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas as especializações), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. 

Os candidatos devem ter inglês intermediário, conhecimentos do pacote Office e disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.

O processo seletivo envolve testes presenciais, dinâmicas de grupo e entrevistas no final de cada semestre.

A Deloitte oferece aos candidatos um programa de carreira baseado no reconhecimento do desempenho, na ênfase ao treinamento multidisciplinar, em oportunidades de trabalho no exterior e em subsídios no pagamento de cursos de graduação, língua inglesa e extensão universitária.

Os interessados devem se inscrever pelo site www.seufuturonadeloitte.com.br. As inscrições estão abertas durante todo o ano.